Акционеры Citi заблокировали выплату бонусов руководству

Акционеры американского банка Citigroup преподнесли ему неприятный сюрприз накануне 200-летия финансового института. Инвесторы не одобрили выплаты топ-менеджементу по итогам прошлого года, мотивировав отказ несоответствием между финансовыми результатами организации и размерами вознаграждений. Это первый подобный случай среди крупнейших банков США.

Инвесторы решили положить конец практике щедрых вознаграждений высшего руководства Citi. По итогам годового собрания только 45% акционеров банка поддержали размеры бонусов топ-менеджмента, тогда как 55% проголосовали против или воздер­жались. Ранее совет директоров одобрил размеры компенсаций. По итогам года он намеревался выплатить гендиректору Citi Викраму Пандиту 15 млн долл. Кроме того, ему гарантированы отложенные выплаты на сумму более 40 млн долл. «Банки всегда щедро платили своим топ-менеджерам. При этом финансовые организации зачастую не ограничиваются фиксированным денежным вознаграждением. Они дают топ-менеджерам участвовать в прибыли компании, то есть делают их акционерами», — рассказала эксперт Hays Мария Барбадзе.

В этот раз большинство инвесторов отказали топ-менеджменту в доступе к «легким деньгам», так как выплаты не соответствовали финансовым показателям компании. Чистая прибыль банка по итогам 2011 года выросла на 6%, до 11,3 млрд долл., тогда как выручка упала на 9,5%, до 78,4 млрд долл. Акции Citi за год подешевели почти на 45%.

«Есть золотое правило: вы говорите выплатам «да», если они соответствуют результатам компании. Citi провалил этот тест», — цитирует The Financial Times Энн Симпсон, главу проголосовавшего «против» Калифорнийского государственного пенсионного фонда. Отрицательное решение акционеров по выплате бонусов банкам не имеет юридической силы, однако совет директоров уже пообещал, что пакет вознаграждений будет пересмотрен.

В США пока не очень распространена практика отказа в бонусах. Citi стал первым крупным американским банком и двенадцатой компанией из S&P 500, акционеры которых заблокировали выплаты. «Тенденция пересмотра бонусных схем и замораживания выплат есть, и в дальнейшем эта практика станет более распространенной. То есть сами бонусные схемы никто отменять не собирается, но они должны стать более прозрачными. Возможно, будет определен четкий процент, который получит топ-менеджер по выполнении той или иной задачи», — считает г-жа Барбадзе.