Мнение: почему кадровый аутсорсинг выгоден для бизнеса
Понимание специфики HR аутсорсинга, его роли в развитии бизнеса, позволяет оценить все достоинства услуги. HR – сокращение от английского словосочетания human resources, что переводится как «человеческие ресурсы». Аутсорсинг – привлечение на договорной основе внешних специалистов для выполнения непрофильных функций фирмы-заказчика.
Если компания использует HR аутсорсинг - это означает, что кадровыми вопросами занимается сторонняя организация. Сюда входит:
- подбор персонала;
- мероприятия по адаптации сотрудников;
- обучение кадров;
- мотивация;
- кадровый документооборот;
- управление выплатами.
В таких услугах нуждается практически каждая фирма. Но далеко не у всех есть необходимость в постоянных кадровых работниках. Поэтому аутсорсинг выгоден.
Преимущества:
- нет необходимости нанимать дополнительный персонал;
- сокращение расходов;
- концентрация ресурсов на основном направлении бизнеса;
- возможность работать с высококлассными специалистами в кадровой сфере.
Внешняя компания принимает на себя риски, связанные с предоставляемыми услугами. Как показывает практика, передача «поддерживающих» функций аутсорсинговым компаниям положительно отражаются на финансовых показателях фирм.
Выбор аутсорсера
К этому вопросу следует отнестись серьезно. Важны такие критерии, как накопленный внешней организацией опыт, количество решенных нестандартных ситуаций; возраст, репутация, финансовая устойчивость аутсорсера, ассортимент услуг.
Некоторые компании сотрудничают только с малыми фирмами; другие работают с крупными предприятиями.
Процесс поиска, выбора внешнего провайдера делится на несколько этапов:
- определение необходимости в кадровом сопровождении;
- сравнительный анализ преимуществ, недостатков штатных кадровых работников и внешних организаций;
- анализ рынка предложений;
- выбор провайдера;
- согласование условий, подписание договора.
Рекомендуется зайти на сайт аутсорсера, например сюда https://bbhr.ru, чтобы ознакомиться с полным перечнем услуг и узнать расценки. Сделав выбор и заключив договор, можно отлаживать процедуры предоставления услуг внешней организацией.
Доказано, что HR аутсорсинг способствует повышению эффективности, конкурентноспособности бизнеса. От профессионализма аутсорсеров зависит качество конечного продукта (услуги) заказчика и его деловая репутация.
